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La realidad nos muestra un universo laboral aquejado por altos niveles de rotación, absentismo, compromiso de baja intensidad y, como telón de fondo, un amplio espectro de problemas de salud mental asociados al trabajo (burnout, ansiedad, depresión…).

Las Organizaciones son entes vivos que no se transforman de acuerdo con el ritmo del avance tecnológico y social imperante, como muchos creen. Se van transformando de acuerdo con cómo lo hacen las personas que la conforman. Es por ello por lo que, una Organización que hoy no tenga como prioridad el bienestar de sus equipos está abocada al fracaso, por mucha inteligencia artificial que implanten. Los empleados no cuidados ni respetados buscarán otras oportunidades en la competencia, y esa fuga de talento, que ya existe, será un gran problema a medio y largo plazo.

Tras más de doce años acompañando a líderes y equipos en grandes corporaciones como formadora y coach en inteligencia emocional, liderazgo y bienestar organizacional, Cristina Jardón, nos ofrece en su libro “Cultura del bienestar”, una guía para la implantación de una estrategia de bienestar basada en el rigor y la coherencia.